Muito se ouve falar em diversidade de gênero nos últimos anos. Este conceito, quando atrelado ao universo corporativo, traz uma importante mensagem aos gestores de corporações de todos os tamanhos: criar oportunidades para gerar um ambiente mais justo e igualitário é fundamental.
As mulheres, nas últimas décadas, começaram a exercer atividades remuneradas longe de casa, depois de um papel condicionado exclusivamente ao lar. É evidente que esse contexto histórico faz com que a igualdade de cargos e oportunidades no ambiente profissional ainda não seja uma realidade.
É dever dos gestores e empreendedores trabalhar políticas internas para sustentar uma promoção de diversidade de gênero, de forma a tornar o mercado de trabalho menos desigual e mais justo.
Neste artigo, você vai entender mais sobre o que é diversidade de gênero, o porquê de ela ser tão importante, seus benefícios e as melhores maneiras de implementá-las na sua empresa. Boa leitura!
Afinal, o que é a diversidade de gênero no ambiente de trabalho?
No âmbito profissional, podemos entender como diversidade de gênero uma equipe formada com paridade de homens e mulheres ? tanto nas atividades mais operacionais, quanto nos cargos de liderança.
Dentro deste conceito, as remunerações são equivalentes para os que desempenham funções semelhantes, com iguais oportunidades de carreira, promoção, valorização e reconhecimento.
A igualdade precisa se fazer presente em muitos aspectos. Se uma empresa contrata o mesmo número de homens e de mulheres, mas conta com apenas lideranças masculinas, ela ainda precisa evoluir processos para alcançar a diversidade de gênero.
No mesmo sentido, uma empresa que conta com mais mulheres do que homens em seu time, mas mantém a cultura de as funcionárias ganharem salários inferiores aos dos colaboradores, temos outro problema a ser resolvido.
Em ambos os exemplos, nos deparamos diante de situações em que o discurso de diversidade de gênero se exerce mais na teoria do que na prática.
A importância da diversidade de gênero no trabalho
Antes de tudo, é necessário entender que homens e mulheres possuem diferentes vivências e experiências. Aliar o conhecimento e os olhares de ambos os sexos em uma empresa é uma ação que pode trazer resultados benéficos em um âmbito geral.
Mesclar as habilidades masculinas e femininas em setores de gerência e operação pode trazer muitos resultados, tais como:
- Maior inovação;
- Maior produtividade;
- Maior lucratividade;
- Maior autoridade no mercado;
- Novos modelos de negócios.
Além do mais, também podemos ressaltar que aplicar a verdadeira representatividade nas empresas reflete positivamente no público consumidor e na identidade que valoriza e respeita os consumidores em pé de igualdade.
A diversidade de gênero ainda beneficia todas as equipes, que ganham a oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal. Uma empresa focada em cultura organizacional diversa mescla aprendizagem, cooperação, inclusão e fortalecimento de talentos.
Como implementar a diversidade de gênero no meu negócio
Agora que você já entende quais são os impactos de políticas de valorização da diversidade de gênero no ambiente dos negócios, vamos entender melhor quais são as ações necessárias para começar um programa de fortalecimento de inclusão de mulheres e valorização destas trabalhadoras.
- Valorize a diversidade, em todos os aspectos
Não é possível valorizar a diversidade pela metade: este conceito precisa ser reforçado enquanto parte da estrutura da empresa. E a diversidade passa por respeito às diferentes formas de ser.
Considere que a vivência de pessoas pretas e pardas, idosas, com deficiência ou LGBTQIA+ podem trazer uma pluralidade de ideias e diversificação ao seu negócio.
Ao valorizar todas as pessoas indiscriminadamente, deixando de priorizar lideranças exclusivamente brancas e masculinas, você passa a encontrar um ambiente mais inclusivo e diverso.
- Utilize uma linguagem de gênero neutra
A utilização de adjetivos é importante quando falamos em atrair diversidade de gênero a uma vaga de emprego. Portanto, busque neutralizar expressões e comunicados para suas equipes ? ou quando abrir postos de trabalho e divulgá-los.
Mostrar que a empresa se preocupa em adjetivar homens e mulheres de igual maneira pode fazer a diferença e mostrar que a organização é, de fato, inclusiva.
- Revise o programa de salários e benefícios
Não é possível edificar um verdadeiro programa de diversidade de gênero ignorando a discrepância de oportunidades de crescimento e de remuneração entre os homens e as mulheres da sua empresa.
Ao realizar um pente-fino nos programas de salário e benefícios da sua empresa, busque compreender se a instituição está seguindo os critérios trazidos pela CLT com relação à equiparação salarial. Os termos do artigo entendem que ambos(as) os(as) colaboradores(as) devem:
- Ter o(a) mesmo(a) empregador(a);
- Trabalhar no mesmo lugar;
- Exercer a mesma função;
- Apresentar igual produtividade.
- Contrate mulheres em todos os setores
Ter mulheres em cargos de liderança é, de fato, uma das grandes necessidades das corporações realmente preocupadas em promover a diversidade de gênero. No entanto, tão importante quanto isso é buscar a presença feminina em todas as esferas do seu negócio.
Departamentos exclusivamente masculinos não só atrapalham a implementação de uma política de diversidade de gênero realmente inclusiva, como também podem não garantir que a empresa funcione com maior pluralidade de ideias, experiências e visões.
Conforme anteriormente mencionado, mesclar as vivências, habilidades e interesses de homens e mulheres em um mesmo ambiente de trabalho é fundamental para garantir conceitos indispensáveis para a boa gestão, como a inovação e a maior produtividade.
Mesmo nos dias atuais, empresas mais conservadoras ainda buscam realizar filtros distintos entre candidatos homens e candidatas mulheres. Durante o processo seletivo para uma vaga, não é incomum que mulheres sejam questionadas se são casadas ou possuem filhos, critério que muitas organizações, infelizmente, levam boas candidatas a serem descartadas.
Para os candidatos do sexo masculino, contudo, sua vida particular e suas questões familiares não entram em consideração por processos seletivos de empresas que não se preocupam com diversidade de gênero.
Não à toa, principalmente em tempos de crise econômica, mulheres com filhos relatam dificuldade de conseguirem recolocação profissional.
Portanto, as políticas de diversidade de gênero no mercado corporativo se reafirmam, mais do que nunca, como fundamentais não só às próprias empresas, mas também para garantir maior respeito e oportunidades para mulheres como um todo.
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