Os tempos mudaram, mas a igualdade de gênero no trabalho ainda está longe de ser um fato concreto. A discriminação sofrida por mulheres ainda é uma realidade em muitas empresas, e é importante que os gestores invistam cada vez mais em políticas que estimulem e acelerem o processo que garanta oportunidades igualitárias entre os funcionários de ambos os gêneros.
Neste conteúdo, vamos esclarecer não só a importância em se promover a igualdade de gênero no trabalho, mas também contextualizar o porquê do ambiente profissional ser considerado um lugar historicamente desfavorável às mulheres e quais ações podem ser adotadas de modo a acelerar esse processo. Boa leitura!
Inserção tardia no mercado de trabalho
A igualdade de gênero no trabalho segue sendo um tema importante na atualidade, uma vez que as mulheres entraram há pouquíssimo tempo no ambiente corporativo, se considerarmos o tempo histórico.
As mulheres começaram a exercer atividade remunerada somente na segunda metade do século passado, após as duas grandes guerras mundiais. A democratização e o acesso aos cursos universitários por mulheres também só se tornaram realidade nas últimas décadas.
Por este motivo, a supremacia masculina segue trazendo problemas como menores remunerações às mulheres em comparação com os homens. De acordo com dados da consultoria IDados, baseada na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio do IBGE, as mulheres brasileiras recebem cerca de 20% a menos que os homens.
Este dado é reforçado mesmo quando são comparados trabalhadores com perfis semelhantes ? seja em idade, escolaridade ou hierarquia exercida numa empresa.
Ainda é preciso levar em consideração que a igualdade de gênero também não é uma realidade fora do ambiente profissional, já que mulheres enfrentam a chamada dupla jornada: além da atividade remunerada, seguem sendo as principais responsáveis pelos afazeres domésticos e do cuidado com os filhos na maior parte dos lares brasileiros.
Além do mais, não é incomum que muitas mulheres encontrem dificuldade e resistência para recolocação profissional quando são mães. Diversas empresas abdicam de candidatas com filhos pequenos, com a visão de que a maternidade poderia atrapalhar a dedicação da eventual funcionária ao cargo.
Trata-se de uma visão machista, que ignora a paternidade de candidatos. São comuns relatos de mulheres que afirmam ser questionadas sobre vida particular ? como casamento, filhos ou planos de gravidez ? em entrevistas de trabalho. Entretanto, questionamentos como estes não costumam ser direcionados aos homens.
Importância da igualdade de gênero no trabalho
Diante de tudo isso, é importante trazer para o Brasil dos dias atuais uma profunda transformação nas políticas organizacionais, com o objetivo de fazer da igualdade de gênero no trabalho uma realidade concreta, com oportunidades para homens e mulheres.
Este fator é essencial para o pleno funcionamento de uma empresa, já que ele garante que os colaboradores de ambos os gêneros tenham uma paridade salarial e de direitos, tornando o ambiente profissional mais colaborativo e diverso.
A igualdade de gênero no trabalho também é vista como uma oportunidade ideal para o aumento de receitas fiscais. Um relatório realizado pela OIT em 2017 compreendeu que uma projeção da redução da desigualdade de gênero de 25% até 2025 poderia trazer um resultado de 5,8 trilhões de dólares em lucro para a economia global.
Ambientes homogêneos (ou seja, com profissionais de perfis muito semelhantes) tendem a perder oportunidades de negócios em comparação àqueles que exploram as diferentes habilidades que podem ser encontradas em colaboradores de faixas etárias, vivências, gêneros e culturas diferentes entre si.
Como promover a igualdade de gênero na minha empresa?
Já ciente da urgente necessidade em incentivar a igualdade de gênero no trabalho, é preciso que os gestores adotem algumas ações práticas estimulantes na cultura organizacional do próprio negócio.
- Garanta a paridade de salários
Conforme dito anteriormente, é comprovado que as mulheres ainda recebem menos do que os homens, ainda que tenham a mesma experiência, habilidades e preparo que eles. No entanto, a igualdade salarial para cargos que ocupam as mesmas funções é um direito assegurado pela CLT.
Trata-se de uma orientação básica: o departamento de recursos humanos deve oferecer a remuneração adequada e justa para o cargo, independentemente do gênero do contratado.
- Flexibilidade é a palavra-chave
Um dos desafios para a igualdade de gênero no trabalho é a dupla jornada das mulheres. No entanto, com a pandemia de Covid-19, muitas jornadas de trabalho passaram a oferecer vagas remotas e híbridas, de modo que os colaboradores pudessem exercer suas atividades sem sair de casa.
Esta modalidade pode ser muito interessante para mulheres com filhos pequenos, bem como para aquelas que conciliam a atividade remunerada com o trabalho doméstico. Permitir que os colaboradores conciliem vida pessoal e profissional é uma excelente alternativa.
- Invista em programas de lideranças femininas
A igualdade de gênero no trabalho não será uma realidade se sua empresa contratar mais mulheres como estagiárias e mantiver apenas homens em cargos de liderança. A ausência feminina nas gestões de empresas é uma realidade crônica e que precisa ser superada.
Para que este cenário possa ser mais equilibrado, é interessante que sua empresa invista em programas para treinamento e desenvolvimento de lideranças femininas, assegurando que pelo menos metade dos gestores de equipes da sua organização sejam mulheres.
- Investigue o assédio
O assédio ? moral e sexual ? é um dos problemas mais recorrentes encontrados por mulheres no ambiente de trabalho. É preciso que a sua empresa não só se posicione firmemente contra estas práticas criminosas, mas esteja vigilante para acolher a vítima e punir o agressor quando surgirem denúncias.
Ter um canal aberto para que as acusações sejam formalizadas e criar campanhas de conscientização contra assédio são algumas opções para colocar a política de igualdade de gênero no trabalho em evidência.
- Repense as metodologias de recrutamento e seleção
Conforme já mencionado, o recrutamento é um momento delicado para mulheres ? seja porque existe a possibilidade de uma gestação, ou porque já possuem filhos. Esta discriminação deve ser uma prática abolida da sua empresa, com um RH devidamente treinado para exercer um recrutamento justo e sem diferenciação por gênero.
Contar com lideranças femininas no departamento de recursos humanos é uma possibilidade para diminuir as visões discriminatórias neste espaço. Além disso, é necessário escutar o que as suas colaboradoras têm a dizer, considerando suas opiniões, ideias, sugestões e feedbacks sobre os processos e metodologias da empresa.
Gostou do conteúdo e já pensa em dar o primeiro passo rumo à igualdade de gênero no trabalho? É possível que você se interesse por outro de nossos artigos sobre gestão e empreendedorismo. Acesse nosso blog!
